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苏州科技城争先进位勇争第一强力打造高新区人才集聚之核

2019-11-13 20:55:05来源:励志吧0次阅读

3月19日,2016年第四届“梦在苏州科技城——春季大型人才招聘会”即将拉开帷幕,本届招聘活动共吸引了150余家企事业单位参会,提供了3000余个招聘岗位。自2013年科技城首次携手智联招聘创办以来,这一人才盛会,已连续成功举办过三年。前三届“梦在苏州科技城”系列招聘活动包含每年春季大型人才招聘会、日常招聘会、行业专场招聘会以及赴外地高校的东北专场、南京专场等招聘活动,共有800余家次企事业单位参会,吸引了22000余人次到场应聘,收到简历20余万份,网络点击总量破500万次。随着不断创新和品牌内涵的丰富,“梦在苏州科技城”已成为全国具有较强影响力的人才招聘活动,不仅为苏州科技城产业发展奠定坚实的人才基础,也逐渐打响科技城重视人才发展的品牌。

“打造苏州高新区人才集聚之核,对于苏州科技城发展具有重要战略意义,这是苏州科技城在‘十三五’期间实现‘争先进位,勇争第一’目标的关键,更是科技城担当所在。”苏州高新区党工委委员、苏州科技城党工委副书记、苏州科技城管委会主任陈明说。作为全国首家由科技部、江苏省政府、苏州市政府共建的大型研发创新基地,高新区创新资源不断向科技城集聚,苏州科技城因人才而生,因人才而兴。近年来,苏州科技城始终坚持创新驱动发展战略,不断发挥产业引人、政策留人、环境安人的综合优势,在高新区乃至苏州市形成鲜明的人才“带动效应”。

产业带动+政府引导 “双轮驱动”擦亮引智品牌

春节刚过,苏州市举行了2016年全市重大项目春季集中开工活动,主会场就设在苏州科技城的鱼跃医疗二期工地。苏州鱼跃医疗科技有限公司二期项目总投资6亿元,占地面积67亩,建筑面积7.7万平方米,项目达产后,销售额将超30亿元。“从落户到二期开建,鱼跃只用了短短四年。” 鱼跃医疗董事长吴光明说。

像鱼跃医疗这样发展迅猛的企业在科技城内并不少见,去年,科技城全年公共财政收入预算首次突破10亿元,全年新引进项目236个,以“医疗器械、新一代信息技术、轨道交通、新能源、知识产权服务、高端装备制造”等特色产业为主导的产业集群,正在科技城这片沃土上蓬勃生长,而由于产业的迅速发展带来的人才缺口,也为各类人才涌入创造了条件。

“对于企业来讲,每年一度‘梦在苏州科技城’大型品牌招聘活动,正是集中发掘优秀人才的前沿平台。”苏州科技城相关负责人表示,中科院苏州医工所、中科院苏州地理信息与文化科技产业基地、国知局审协江苏中心、中传媒苏州研究院、浙大苏州工研院、中国移动苏州研发中心等国资背景的企事业单位每年亲自上阵揽才,鱼跃医疗、山石网科、五十铃、江苏富士通等国内外高新技术企业每年也都现场设摊,反映出近年来科技城以产业优势吸引“智力资源”的路径逐步形成,人才和企业的互动因产业腾飞而更密切。

除了招聘会,苏州科技城近年来坚持“多管齐下”,打出了一系列引智“组合拳”:先是在搭建引才服务平台上,引进并建设了中国苏州人力资源产业园高新区科技城分园,汇集了智联招聘南方呼叫中心、人才金港等知名人力资源服务机构,搭建了良好的服务平台;将高新区人力资源中心的公共服务功能平台全面延伸至苏州科技城,实现人力资源产业园“一园多区”形式的辐射;根据重点发展的行业方向,设立公益性行业人才库,并配备专职工作人员进行猎头人才库建设。

“科技城还与重点发展产业专业对口、岗位需求相关的高校合作,设立高校基金,吸引优秀人才来企业实习,给企业提供了一个很好的挑选人才机会,也让学生对科技城有一个全新认识,协助企业招揽英才。”科技城相关负责人介绍,去年以来,科技城加大与浙江大学、中国传媒大学、华东理工大学等国内重点高校和科研院所产学研合作,并已与兰州大学、华中科技大学、东北大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工程大学等全国十几家知名高校签约设立了“人才基地”,加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。一个依靠产业联动、政府驱动的“双轮驱动”引才品牌也逐步成熟起来。

政策提升+优化服务 延伸人才发展空间

随着人才的广泛集聚,怎样为人才提供更大发展空间?怎样激发人才的创新潜能?是苏州科技城思考最多的问题,多年来,以丰厚的政策和优质、专业、高效的服务来留住人才,成为科技城打造发展“硬资源”的重要导向。

在原有6万平方米人才公寓基础上,科技城又投资10亿元新建了17.1万平方米近3000套公租房,并以优惠价格租赁给入驻企业员工。“之前也在其他城市工作过,但很少享受这些政策,而科技城主动落实政策,帮助我们解决后顾之忧,我们工作也更安心。”已经在科技城一家软件公司工作了近三年的张之利说。

优租房政策是苏州科技城大力完善人才服务的一个生动缩影,而科技城着力完善的“软环境”也让人更快融入这片热土。每年,科技城都为落户人才做媒,举办“爱在苏州科技城”大型高端人才交友会等活动,希望通过这些活动让人们在科技城也找到感情的归宿。如今,“爱在苏州科技城”已经连续举办四届,每年超过五百人的参与规模,为在这里工作的青年男女搭建了一个既亲切又值得信任的交友平台,不仅形成了品牌效应,还赢得了广泛好评。同时,苏州科技城还举办了“美在苏州科技城”、“学

在苏州科技城”等系列专题活动及登山比赛、篮球联赛及人才沙龙等各类活动,以此丰富入驻企业员工的业余生活,增强人才的认同感和归属感。

“我们会从人才发展的长期计划全面考虑,人才战略不是引进来就结束了,而是让他们在这里获得更大的进步。”苏州科技城相关负责人介绍,为加快区域内各类人才素质提升与发展,科技城组织了针对入驻企业员工的免费特色软件培训、新东方英语等培训,以及针对入驻企业的人事劳动政策培训、涉外人员管理培训等,并正在准备对入驻培训机构讲师费用进行补助。去年全年,科技城组织并帮助申报各类人才项目156项,获批领军人才项目51项,各类人才获得长足发展。

“高端产业的发展需要人才聚集,人才聚集同样为区域创新创业增添活力。”苏州科技城相关负责人表示,除了对外合作吸引人才,越来越多的人才慕名而来,在这里做起了“创客”。面对越来越多草根创业者的聚集,科技城也开始为搭建新型创业孵化载体做出探索,联手苏高新创投打造“e帮创”众创空间,有效延伸了人才发展的空间。

生态引领+配套完善 打造宜业宜居新天地

从去年下半年开始,许多购房者关注到一个现象——苏州科技城的房价涨了不少,而房价上涨的背后,是优质的生态环境使然,更是科技城综合配套的不断完善,许多优质教育资源、医疗资源和商业资源陆续进驻促成的。如今,以完善综合配套为抓手,大力推动民生和谐构建,成为科技城吸引人才落户的优势所在。

“让人才留在这里并且爱上这里,把这里当成自己的家,需要我们来营造一个良好的宜居氛围。”陈明认为,依托科技城的真山真水,打造一个符合现代人栖居的生活圈,既是一项民生工程,也是科技城人才战略长远规划的一部分。

其实早在规划建设之初,苏州科技城就为合理利用这块“净土”定下基调,“科技、山水、人文”一直是这座新城的发展理念。科技城要求入驻企业不但100%的高科技、同时也100%的环保零污染,“既依托真山真水,又保护青山绿水”已经成为科技城的发展底线。随着基础设施建设的不断完善,这里既保留了世外桃源般的生态美景,又不乏现代工作生活气息,人与自然的和谐统一在这里表现得极为明显。

目前,苏州高新区实验初中科技城校、苏州科技城实验小学、实验幼儿园、龙惠幼儿园已全面投用,苏州科技城外国语学校、江苏省苏州实验高中科技城校等高质量教育资源也在加快筹办建设;按三级甲等医院标准建设的苏州科技城医院提前一年完成,4月即将开业;时尚水岸商业广场、源宿酒店、玉屏客舍会议中心、梦之城购物中心等一批商业生活配套全面启用……

“走进如今的科技城,城市氛围越来越浓了,有轨电车很方便,中环、太湖大道等交通拉近了科技城同其他区块的距离,配套也更完善了。”科技城相关负责人介绍,现在,科技城逐渐用实际行动向落户到这里的人兑现承诺——宜业更宜居。截至目前,苏州科技城集聚了海内外各类高层次和专业人才5万余人,新兴产业中硕士以上高层次人才占比超过30%,获批各级各类领军人才300余人次,国家“千人计划”人才27人,获省“创新团队”7个。

可以预见,再过两到三年的时间,苏州科技城打造全区“人才集聚之核”的发展目标,将在区域经济社会加快发展的进程中快速实现。

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